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Düsseldorf Senior Recruiter

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Innerhalb von InVision setzen wir auf Peer-Recruiting, was bedeutet, dass wir zusammen mit den jeweiligen Kollegen qualifizierte Bewerber selektieren, Interviews führen und selbst die finale Entscheidung treffen. Neben den gängigen Methoden haben wir die Möglichkeit, unsere hausinternen Veranstaltungen zu nutzen, um mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten. Zudem setzen wir Active sowie Passive Sourcing ein und sprechen potentielle Bewerber direkt an.

Eingehende Bewerbungen organisieren wir digital und transparent mit Hilfe von Tools wie Trello. Da wir eine kontinuierliche Verbesserung unseres Recruiting-Prozesses anstreben, messen wir unseren Erfolg ständig (z.B. mittels Google Analytics) und probieren häufig neue Werkzeuge und Methoden aus.

Was erwarten wir nun von Dir?

  • Aktive Weiterentwicklung des Full-Cycle-Recruitings
  • Sicherstellung der bestmöglichen Candidate Experience
  • Stetige Verbesserung der relevanten Recruiting KPIs wie Time-to-response und Time-to-hire
  • Nachhaltiger Aufbau und Verwaltung eines Talentpools
  • Identifizierung geeigneter Kanäle zur Kandidatenansprache in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Marketing-Team
  • Repräsentation unserer einzigartigen Unternehmenskultur im gesamten Rekrutierungsprozess
  • Optimierung der laufenden Maßnahmen durch häufiges Messen und Analysieren
  • Regelmäßiges Verlassen der eigenen Komfortzone zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Aktive Mitgestaltung unserer agilen Prozesse

Wenn Du der Meinung bist, dass diese Stelle zu Dir passt, dann überzeuge uns davon. Es gibt bei uns keine Palette von bestimmten Voraussetzungen, die vorzuweisen sind. Für uns zählt das Gesamtbild Deiner Bewerbung. Dabei interessieren wir uns vor allem für Dich als Person, für Deine bisherigen Erfahrungen und Projekte, aber auch dafür, wie Du uns fachlich weiter bringen kannst.

Was Du noch über uns wissen solltest: Wir sind anders. InVision ist lean und agil, ohne Hierarchien. Bei uns arbeitest Du selbstorganisiert. Du wirst keinen Vorgesetzten haben, der Dich antreibt. In den einzelnen Teams wird selbstständig entschieden, woran gearbeitet wird und wie die Aufgaben verteilt und erledigt werden. Es gibt keine Kontrolle der Arbeitszeiten oder Urlaubstage, und auch keine Titel wie in traditionellen Organisationen.

Dafür gibt es aber jede Menge Raum zur kreativen Entfaltung, sterneverdächtiges Essen von unseren Chefs (Frühstück, Mittagessen, Snacks - alles auf’s Haus), kostenlose Tickets für den öffentlichen Nahverkehr und das coolste Büro im Medienhafen Düsseldorf.

Das klingt spannend? Dann zögere nicht und sende uns Deine Bewerbung.

Mario Händler

Falls Du noch irgendwelche Fragen hast, schau in unsere FAQs oder schreib uns einfach: mario.haendler@invision.de

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung