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Smart, hochmotiviert und Lust zu wachsen?

Zu unseren 13 offenen Stellen

Anders. Weil hier zählt was Du daraus machst.

Bei uns arbeitest Du selbstorganisiert, ohne Hierarchie und Vorgesetzte wie in traditionellen Organisationen. Wir leben Teamwork, mit Leidenschaft und für höchste Qualität. Gemeinsam wollen wir uns weiterentwickeln. Deshalb findest du bei uns jede Menge Raum und eine Unternehmenskultur, in der Du Dich kreativ entfalten und persönlich wachsen kannst.

130 Leute. Die alle etwas bewegen wollen.

Wir haben sie mal gefragt, warum sie es lieben, bei InVision zu arbeiten.

Agil. In allen Ecken.

Wir arbeiten seit 2010 in der Softwareentwicklung agil und haben seitdem das ganze Unternehmen sukzessive auf eine agile Arbeitsweise umgestellt. Das nennen wir Org Hacking. Damit werden wir zwar niemals fertig sein, aber es gibt schon so viele Veränderungen, dass die Arbeit bei uns ganz anders aussieht, als man das von „normalen“ Unternehmen gewohnt ist. Agil eben

Agil. In allen Ecken.

Wir arbeiten seit 2010 in der Softwareentwicklung agil und haben seitdem das ganze Unternehmen sukzessive auf eine agile Arbeitsweise umgestellt. Das nennen wir Org Hacking. Damit werden wir zwar niemals fertig sein, aber es gibt schon so viele Veränderungen, dass die Arbeit bei uns ganz anders aussieht, als man das von „normalen“ Unternehmen gewohnt ist. Agil eben

Testen. Lernen. Wiederholen.

Momentan ist Scrum das agile Framework nach dem wir unsere Arbeitsprozesse ausrichten. So nutzen wir z.B. Retrospektiven, um kontinuierlich besser zu werden. Wir sind aber immer offen für neue Methoden und probieren gerne etwas aus. Denn wir sind der Meinung, dass man nur so am besten lernen kann. Fehler müssen erst gemacht werden um erfolgreich zu sein.

Testen. Lernen. Wiederholen.

Momentan ist Scrum das agile Framework nach dem wir unsere Arbeitsprozesse ausrichten. So nutzen wir z.B. Retrospektiven, um kontinuierlich besser zu werden. Wir sind aber immer offen für neue Methoden und probieren gerne etwas aus. Denn wir sind der Meinung, dass man nur so am besten lernen kann. Fehler müssen erst gemacht werden um erfolgreich zu sein.

Selbstbestimmt. Nicht gemanagt.

Es gibt bei uns keine Manager und keine Hierarchie im traditionellen Sinne. Das heißt aber nicht, dass alle alles machen. Ganz im Gegenteil: wir arbeiten in interdisziplinären Teams, in denen alle notwendigen Fähigkeiten vorhanden sind, um selbstbestimmt und ohne Abhängigkeiten zu „shippen“. Das gilt für unser Finance-Team genauso wie beim „Customer Success“ oder in der Produktentwicklung. Sieh dir an, wie das geht

Selbstbestimmt. Nicht gemanagt.

Es gibt bei uns keine Manager und keine Hierarchie im traditionellen Sinne. Das heißt aber nicht, dass alle alles machen. Ganz im Gegenteil: wir arbeiten in interdisziplinären Teams, in denen alle notwendigen Fähigkeiten vorhanden sind, um selbstbestimmt und ohne Abhängigkeiten zu „shippen“. Das gilt für unser Finance-Team genauso wie beim „Customer Success“ oder in der Produktentwicklung. Sieh dir an, wie das geht

Keine Bürokratie. Wir vertrauen Dir.

Urlaubskonto? Zeiterfassung? Genehmigungsworkflow? Gibt’s bei uns alles nicht. Wenn Du Urlaub nehmen möchtest, nimmst Du Urlaub. Keiner macht Dir Vorschriften über Deine Arbeitszeiten. Und ob Du mit Kollegen an einer Konferenz teilnimmst oder nicht, liegt in Deiner Entscheidung. Die einzigen Regeln lauten, dass Du im Interesse des Unternehmens handelst, Dich mit Deinem Team abstimmst und Deine Entscheidungen immer transparent machst. Schau es Dir an

Keine Bürokratie. Wir vertrauen Dir.

Urlaubskonto? Zeiterfassung? Genehmigungsworkflow? Gibt’s bei uns alles nicht. Wenn Du Urlaub nehmen möchtest, nimmst Du Urlaub. Keiner macht Dir Vorschriften über Deine Arbeitszeiten. Und ob Du mit Kollegen an einer Konferenz teilnimmst oder nicht, liegt in Deiner Entscheidung. Die einzigen Regeln lauten, dass Du im Interesse des Unternehmens handelst, Dich mit Deinem Team abstimmst und Deine Entscheidungen immer transparent machst. Schau es Dir an

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