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Smart, hochmotiviert und Lust zu wachsen?

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Anders. Weil hier zählt was Du daraus machst.

Bei uns arbeitest Du selbstorganisiert, ohne Hierarchie und Vorgesetzte wie in traditionellen Organisationen. Wir leben Teamwork, mit Leidenschaft und für höchste Qualität. Gemeinsam wollen wir uns weiterentwickeln. Deshalb findest Du bei uns jede Menge Raum und eine Unternehmenskultur, in der Du Dich kreativ entfalten und persönlich wachsen kannst.

111 Leute. Die alle etwas bewegen wollen.

Wir haben sie mal gefragt, warum sie es lieben, bei InVision zu arbeiten.

Agil. In allen Ecken.

Wir arbeiten seit 2010 in der Softwareentwicklung agil und haben seitdem das ganze Unternehmen sukzessive auf eine agile Arbeitsweise umgestellt. Das nennen wir Org Hacking. Damit werden wir zwar niemals fertig sein, aber es gibt schon so viele Veränderungen, dass die Arbeit bei uns ganz anders aussieht, als man das von „normalen“ Unternehmen gewohnt ist. Schau dir an, was agil für uns bedeutet

Agil. In allen Ecken.

Wir arbeiten seit 2010 in der Softwareentwicklung agil und haben seitdem das ganze Unternehmen sukzessive auf eine agile Arbeitsweise umgestellt. Das nennen wir Org Hacking. Damit werden wir zwar niemals fertig sein, aber es gibt schon so viele Veränderungen, dass die Arbeit bei uns ganz anders aussieht, als man das von „normalen“ Unternehmen gewohnt ist. Schau dir an, was agil für uns bedeutet

Testen. Lernen. Wiederholen.

Lernen steckt in unserer DNA. Wir hinterfragen alle Dinge, probieren immer wieder neue Methoden, Tools und Technologien aus und verlassen regelmäßig unsere Komfortzone. Denn wir sind der Meinung, dass man nur so am besten lernen kann. Fehler müssen erst gemacht werden damit wir erfolgreich sein können. Erfahre hier, wie sich das anfühlt

Testen. Lernen. Wiederholen.

Lernen steckt in unserer DNA. Wir hinterfragen alle Dinge, probieren immer wieder neue Methoden, Tools und Technologien aus und verlassen regelmäßig unsere Komfortzone. Denn wir sind der Meinung, dass man nur so am besten lernen kann. Fehler müssen erst gemacht werden damit wir erfolgreich sein können. Erfahre hier, wie sich das anfühlt

Selbstbestimmt. Nicht gemanagt.

Es gibt bei uns keine Manager und keine Hierarchie im traditionellen Sinne. Das heißt aber nicht, dass alle alles machen. Ganz im Gegenteil: wir arbeiten in interdisziplinären Teams, in denen alle notwendigen Fähigkeiten vorhanden sind, um selbstbestimmt und ohne Abhängigkeiten zu „shippen“. Das gilt für unser Finance-Team genauso wie beim „Customer Success“ oder in der Produktentwicklung. Sieh dir an, wie das geht

Selbstbestimmt. Nicht gemanagt.

Es gibt bei uns keine Manager und keine Hierarchie im traditionellen Sinne. Das heißt aber nicht, dass alle alles machen. Ganz im Gegenteil: wir arbeiten in interdisziplinären Teams, in denen alle notwendigen Fähigkeiten vorhanden sind, um selbstbestimmt und ohne Abhängigkeiten zu „shippen“. Das gilt für unser Finance-Team genauso wie beim „Customer Success“ oder in der Produktentwicklung. Sieh dir an, wie das geht

Zusammen. Nicht allein.

Teamwork ist nur eine hohle Phrase? Bei uns nicht! Denn ohne wäre unsere Arbeit nicht denkbar. Unser OS besteht aus “Context-Teams”, in denen wir thematisch zusammenhängende Themen in kleineren Teams bearbeiten. Zu Pairen ist dabei ebenso essenziell wie direkte Kommunikation, damit Entscheidungen für jeden transparent und nachvollziehbar sind. Ein weiterer Aspekt unserer Zusammenarbeit ist eine gelebte, offene und respektvolle Feedbackkultur. Dabei verfolgen wir keine starren Feedbackprozesse, sondern probieren immer wieder neue Formate aus, die uns dabei helfen, gemeinsam besser zu werden. Lern uns kennen

Zusammen. Nicht allein.

Teamwork ist nur eine hohle Phrase? Bei uns nicht! Denn ohne wäre unsere Arbeit nicht denkbar. Unser OS besteht aus “Context-Teams”, in denen wir thematisch zusammenhängende Themen in kleineren Teams bearbeiten. Zu Pairen ist dabei ebenso essenziell wie direkte Kommunikation, damit Entscheidungen für jeden transparent und nachvollziehbar sind. Ein weiterer Aspekt unserer Zusammenarbeit ist eine gelebte, offene und respektvolle Feedbackkultur. Dabei verfolgen wir keine starren Feedbackprozesse, sondern probieren immer wieder neue Formate aus, die uns dabei helfen, gemeinsam besser zu werden. Lern uns kennen

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